労働契約書の作成・レビュー

労働契約は、企業と労働者の権利義務関係の基礎となる重要な契約です。適切な労働契約書の作成は、トラブルの未然防止と、安定的な労使関係の構築に不可欠です。また、昨今の労働法制の変化に対応した契約書の見直しも、企業にとって重要な課題となっています。

CONSULT法律事務所では、御社の業務実態を踏まえつつ、労働法の要請にも適合した労働契約書の作成・レビューを支援いたします。

労働契約書の重要性

労働契約書の診断

現行の労働契約書について、労働法令への適合性、業務実態との整合性など、多角的な視点から診断を行います。不備や改善点を抽出し、見直しの方向性を提案します。

契約書作成・見直しの方針策定

診断結果を踏まえ、労働契約書の作成・見直しの方針を御社と協議の上、策定します。労働契約書の種類（正社員、パート、アルバイト等）ごとに、優先順位やスケジュールを設定します。

契約書ドラフトの作成

各労働契約書のドラフト作成を支援します。労働基準法、パート・有期法、高年齢者雇用安定法など、関連法令の要請事項を漏れなく盛り込むとともに、御社の人事労務管理の方針に沿った内容となるよう配慮します。

人事部門との調整

契約書ドラフトについて、人事部門との調整を支援します。実務上の運用面での意見を吸い上げ、必要な修正を加えます。現場の理解と協力が得られる契約書の作成を目指します。

契約書の最終化とレビュー

調整を経た契約書案を最終化し、経営陣によるレビューをサポートします。最終的な意思決定に向けた助言を行います。

従業員への説明・周知支援

新たな労働契約書の導入に際しては、従業員への説明・周知が重要です。説明会の開催や、質疑応答の想定など、円滑な導入・運用を支援します。

労働契約書は、単なる法的書面ではなく、企業の人事戦略や組織文化を反映するものでもあります。CONSULT法律事務所は、御社の人材マネジメントの目的に沿った、実効性の高い労働契約書の作成・見直しを全面的にサポートいたします。ぜひ、お気軽にご相談ください。