労働トラブル（解雇、残業代請求など）の解決

労働トラブルが発生した際の初期対応は、その後の展開を大きく左右します。当事務所では、トラブルの発生から速やかに関与し、事実関係の確認、リスクの評価、対応方針の策定など、初動の段階からきめ細かいサポートを提供します。

多くの労働トラブルは、適切な交渉と和解によって解決することが可能です。当事務所では、豊富な交渉経験を活かし、円滑な和解の実現に向けた支援を行います。和解条件の検討、和解書の作成など、トラブル解決のためのあらゆる局面で、御社をサポートします。

労働審判や訴訟になった場合には、当事務所の弁護士が御社の代理人として手続きを遂行します。申立書・答弁書の作成、主張・立証の準備、期日での議論など、手続きの全体を通じて戦略的な対応を行います。

労働トラブルの解決には、就業規則、賃金台帳、タイムカードなど、様々な証拠の収集と分析が不可欠です。当事務所では、関係部署と連携しつつ、必要な証拠の収集・分析を行い、御社の主張を裏付ける事実の立証を図ります。

労働トラブルには、法的な評価が困難な事例も少なくありません。当事務所では、最新の判例動向も踏まえつつ、トラブルに内在する法的リスクを的確に評価し、御社の経営判断に資する情報を提供します。

個別のトラブル解決だけでなく、同種のトラブルの再発防止も重要です。当事務所では、トラブルの背景にある組織的・制度的な問題点を分析し、就業規則の見直しや労務管理の改善など、再発防止に向けた具体的な提言を行います。