人事制度の設計支援

現行の人事制度について、運用状況や従業員の満足度、労働法令への適合性など、多角的な視点から診断を行います。課題や改善点を抽出し、見直しの方向性を提案します。

診断結果を踏まえ、人事制度設計の基本方針を御社と協議の上、策定します。御社の経営理念や事業戦略、労働市場の動向などを総合的に勘案し、中長期的な視点で方針を定めます。

採用、評価、報酬、昇進・昇格、教育研修など、各種人事制度の具体的な設計を支援します。制度間の整合性や、運用面での実現可能性にも配慮しつつ、御社の目指す人材マネジメントを実現する制度設計を目指します。

人事制度の運用には、就業規則を始めとする各種規程の整備が不可欠です。当事務所では、制度設計と並行して、関連規程の改定・新規作成を支援します。

人事制度の設計に際しては、労働基準法、同一労働同一賃金、労働時間規制など、様々な労働法規制への対応が求められます。当事務所では、労働法の専門知識を活かし、法的リスクを最小化する制度設計を支援します。

新たな人事制度の導入に際しては、従業員への説明・教育、管理職へのトレーニングなど、円滑な運用のための支援を行います。また、導入後の運用状況のモニタリングを通じて、継続的な改善を支援します。