労働関連法規に準拠した就業環境の整備を支援します。トラブル発生時には、労使双方の立場を考慮しながら、円満な解決を目指します。
紛争の実態を探り、早期収拾を図ります。主張の適切性の検証、判例を踏まえた解決策の提示等を行います。
賃金・評価制度、ジョブローテーション等の設計を支援。会社の理念や目標に沿った、効果的な制度を構築します。
個別の雇用条件を明確化。トラブルの予防と、働き方の多様化への対応を両立する契約書を目指します。
