お客様のご感想
職場環境の問題でどのような課題がありましたか？
職場でハラスメント問題が発生した際、迅速に対処できないことが社員間の不満を生む原因になっていました。また、従業員間でトラブルが起きた場合、対応が曖昧であったため、信頼関係が損なわれる状況が続いていました。さらに、労務契約書が不十分であるために、従業員が自分の権利や義務を十分に理解できず、結果として不満や不安が増加。
こうした問題が重なり、離職率の増加や業務効率の低下といった負のスパイラルに陥っていました。この状況を打破するため、外部専門家の支援が不可欠であると感じました。
なぜ外部に労務サポートを依頼しましたか？
社内のリソースだけで労務トラブルに対応するには、限界があることを認識していました。特に、ハラスメント問題や労務契約書の改善は、専門知識が必要であるため、適切なサポートを求めてCONSULT法律事務所に依頼しました。
彼らの豊富な経験と労務問題への高い理解に加え、再発防止のための具体的な提案が魅力でした。また、契約書整備を含む幅広い対応が可能である点が決め手となり、安心して依頼することができました。
労務トラブルの解決によってどのような成果を得られましたか？
ハラスメント問題に対し、迅速かつ適切な対応を行った結果、当事者間の信頼関係が修復され、職場環境が大きく改善しました。さらに、再発防止策として社内ルールの見直しと教育プログラムの導入を行ったことで、社員が安心して働ける環境が整いました。
この取り組みにより、社員満足度が大幅に向上し、離職率は前年比で30%削減されました。また、職場全体の雰囲気が良くなり、新しい人材の採用にもプラスの影響を与えています。
契約書整備による効果はどのようなものですか？
従業員との労務契約書を見直し、具体的で分かりやすい内容に整備することで、会社と従業員双方の役割や責任が明確化されました。この結果、従業員の不安や誤解が減少し、トラブルが未然に防止されるようになりました。
また、契約書整備を通じて従業員が会社の方針を理解しやすくなり、従業員間のコミュニケーションも活発化しました。結果として、業務効率が向上し、生産性の向上にも繋がるポジティブな成果を得ることができました。
